Módulos Temas Día

Firmas de capital privado ahora se enfocan en contratar mujeres

Los inversores son "los que controlan la billetera", dijo Natalie Deak Jaros, colíder mundial de servicios de fondos de cobertura de EY.

Mujeres gerentes

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana. (Foto: iStock)

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana. (Foto: iStock)

(Foto: iStock)

La contratación de mujeres se ha convertido en una prioridad más para las firmas de capital privado.

En la última década, el 83% de los gestores de capital privado en América del Norte, Asia y Europa dijeron que se centraron en aumentar la diversidad de género en sus funciones de “front-office”, según un nuevo estudio de EY .

Un 63% de las empresas dice que también quieren más mujeres en cargos intermedios y de “back-office”. Mientras tanto, es un poco menos prioritario para los fondos de cobertura. Sólo la mitad de los fondos de cobertura encuestados dijeron que su objetivo era incorporar más mujeres a sus funciones.

Más presión

Las empresas de capital privado se han visto sometidas a una presión cada vez mayor por parte de los inversores, quienes exigen una mayor diversidad a raíz de las acusaciones de acoso sexual y prejuicios de género que han pasado a primer plano en casi todas las industrias.

El grupo Institutional Limited Partners Association entregó a los inversores preguntas que pueden utilizar para el proceso de diligencia debida sobre género y la composición étnica dentro de las empresas en todos los niveles de antigüedad, las políticas que promueven la diversidad y si alguien se ha marchado debido a acoso sexual.

Los inversores son "los que controlan la billetera", dijo Natalie Deak Jaros, colíder mundial de servicios de fondos de cobertura de EY.

En todas las divisiones

Las empresas más grandes dicen que están haciendo progresos en la contratación y promoción de mujeres.

Este año, en la división de capital privado corporativo de Carlyle Group LP en EE.UU., los cuatro altos miembros asociados de la clase post-MBA entrante fueron mujeres. Durante los últimos cinco años, la mayoría de los asociados de dos años en Carlyle fueron mujeres, según datos proporcionados por la firma con sede en Washington, que administra US$ 212,000 millones. El próximo año, las mujeres constituirán el 63% de esa clase.

KKR & Co. con US$ 195,000 millones en activos, lanzó su primer programa de pasantías de MBA de verano en 2016. El año pasado, las mujeres y las minorías étnicas constituyeron el 70 por ciento del grupo, según la firma. A los nueve pasantes se les ofrecieron posteriormente puestos a tiempo completo en KKR.

Blackstone Group LP también ha estado avanzando hacia la paridad de género en todas sus divisiones. La firma ha duplicado el número de mujeres en sus clases de analistas entrantes a casi el 40% respecto del 15% en 2015, según Joan Solotar, directora del grupo de patrimonio privado y de la iniciativa de mujeres de Blackstone. Alrededor del 30% de los postulantes son mujeres.

La firma con sede en Nueva York, que administra cerca de US$ 457,000 millones, atribuye el aumento en parte a su Programa de Futuras Mujeres Líderes, en el que se invita a un grupo de mujeres universitarias de segundo año a pasar un día y medio en las oficinas de Blackstone en Nueva York reuniéndose con empleados de alto nivel de toda la firma y asistiendo a talleres.

Apollo Global Management LLC dijo que rediseñó sus esfuerzos de reclutamiento y desarrollado asociaciones externas "para construir una línea de talento diversa", dijo Charles V. Zehren, portavoz de Apollo. La firma también se centra en la retención de talento a través de la capacitación sobre parcialidad inconsciente y el establecimiento de grupos de afinidad para apoyar a los grupos subrepresentados.

"Apollo valora la diversidad y reconoce la importancia de crear una fuerza laboral global inclusiva de primera clase", dijo Zehren.

A las empresas más pequeñas les puede resultar más difícil avanzar.

"Contratamos una masa crítica de talento cada año", dijo Solotar. "Si eres una firma que está contratando a dos analistas o dos asociados, creo que es más difícil tener programas escalables".

Algunas firmas de capital privado incluso han establecido cuotas para asegurarse de que contraten a un cierto número de mujeres y otros grupos minoritarios.

EY entrevistó a 102 fondos de cobertura con US$ 1.1 billones en activos bajo gestión y a 103 firmas de capital privado con US$ 2.2 billones en activos bajo gestión entre julio y septiembre de este año. También hablaron con inversores institucionales sobre sus puntos de vista respecto de la diversidad en estos sectores.

Leer comentarios ( )