FOTO 2 | 2. Descubre qué necesitas incluir Los currículos deben tener seis componentes principales: un encabezado e información de contacto, resumen profesional, sección de habilidades, experiencia laboral, educación y experiencia adicional. Aquí hay un resumen breve de lo que es cada rubro y consejos sobre cómo aprovecharlos al máximo: Encabezado e información de contacto: la parte superior de tu currículum (o la que sea la parte más destacada) que contenga tu nombre e información de contacto. Consejo profesional: piénsalo dos veces antes de incluir tu dirección postal. Muchas veces es innecesaria y puede perjudicar tus posibilidades de calificar a una entrevista si vives lejos de donde está el puesto. Resumen profesional: descripción breve de una a tres oraciones, que resume quién eres, qué haces y por qué eres una buena opción para el trabajo que buscas. Consejo profesional: evita las descripciones como "trabajador", "motivado" y demás términos vagos y genéricos. Céntrate en las habilidades y logros que te distinguen. Habilidades: una lista de las competencias clave que posees y que te ayudarán a hacer el trabajo que estás solicitando. Consejo profesional: ¿No te decides sobre qué habilidades incluir? Revisa la descripción del trabajo que buscas para ver qué talentos son las más importantes. Experiencia laboral: una lista de los diferentes títulos que has obtenido, los lugares en los que has trabajado y los logros que ha logrado. Consejo profesional: al escribir estos puntos en viñetas, usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para no solo describir lo que hiciste en un trabajo anterior, sino qué tipo de impacto tuviste. Educación: detalles sobre el nivel de preparación que has alcanzado, dónde estudiaste y qué cursaste, entre otros.
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Una entrevista buena o mala. Terminar una entrevista laboral, a muchos, nos genera impaciencia debido a que no sabes si finalizó bien o mal, si te volverán a llamar. ¿Cuánto debería durar para considerarla exitosa?

Conversamos con Giancarlo Ameghino, gerente de gestión y desarrollo humano del grupo Crosland, quien comentó sobre este tema y dio algunos consejos para conquistar al reclutador laboral durante una .

Al llegar a una, Ameghino dijo que lo primero que llamará la atención del reclutador es tu forma de saludar. “Cuando lo haces, tienes que mirarlo a los ojos, saludarlo con firmeza sin apretujarle mucho la mano, que demuestre que tienes seguridad, confianza en ti mismo.”

Esto, a su vez debe ir acompañado de una correcta vestimenta para la ocasión, aplicando el código de vestimenta de la empresa.

Precisó también que se debe mantener una relación de respeto y confianza con el entrevistador. “No estar muy serio pero no pretender ir más allá de la confianza o volverse gracioso de manera forzada. Si me pregunta sobre mis hobbies, lo respondo.”

Es fundamental, mencionó, demostrar con indicadores aterrizados en logros, buscando relacionarlas a la nueva posición a la que estoy postulando.

“La clave es prepararse mucho para la . Practicar frente a un espejo con un profesional, pariente o amigo. Trabajar muchas preguntas y respuestas orientadas a logros. Mostrar lo que logré más que lo que hice.”

En otro momento, mencionó que tanto el CV como la entrevista laboral son importantes. “Ambos son muy importantes. El CV es el pase a la siguiente etapa. Este tiene que estar impecable con la información necesaria. Una breve descripción, donde estudiaste, centros laborales. El curriculum tiene que estar basado en logros y en la entrevista debes ir aún más preparado.”

Sobre la duración de la , mencionó que es relativo. Pero si buscamos trabajar en términos generales, en promedio una buena entrevista debe durar entre 20 a 25 minutos.

Finalmente, recomendó siempre trabajar mucho el tema de nerviosismo. “Es importante que no se percibe un nivel de nerviosismo. Siempre existe pero la idea es disipar ello a lo largo de la . Todo es práctica, para sentir seguridad. Mientras más preparado esté, más confianza va a transmitir.”

Mira la entrevista completa a Giancarlo Ameghino, gerente de gestión y desarrollo humano del grupo Crosland, aquí. 

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