Otro de los grandes cambios que ha generado el COVID es la manera en que se contrata a nuevo personal. Ya que las entrevistas de trabajo y hasta el envío de la hoja de vida se han volcado a la virtualidad pues -ahora- las empresas piden a los candidatos potenciales para un puesto de trabajo que se envíe un video de un máximo de dos minutos, que se evalúa con el mismo rigor que una hoja de vida como paso previo para la entrevista de trabajo. ¿Qué debe contener este video?