:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/ZBFKIPWDZ5CCZMDJJDLVKQ6CSE.jpg)
Una de las estrategias que vienen tomando las empresas para ajustar sus presupuestos es la recategorización de algunos puestos requeridos hacia un nivel inferior.
La Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, Patricia Carranza, refirió que esto se viene reportando sobre todo a nivel de medianas y pequeñas empresas.
“Por ejemplo, si la empresa tiene abierta la plaza de gerente de recursos humanos, cambia la categoría hacia una jefatura de recursos humanos”, indicó.
Al bajar el puesto de categoría, el nivel de remuneración a pagar será menor, agregó la ejecutiva. Es decir, para evitar bajar la remuneración de un puesto, lo que se hace es bajar la categoría del puesto, por lo que tendrá un rango salarial menor.
Esto se replica en distintas áreas. “Un puesto de jefatura migra a un coordinador; un coordinador cambia hacia un analista; un analista hacia un asistente; un senior por un junior; o incluso un puesto de junior baja a un practicante”, remarcó Carranza.
“Esto se da sobre todo en pequeñas y medianas empresas, con el objetivo de mantener sus operaciones, modifican las categorías de los puestos requeridos, pero que cumplan similar función y pagando un salario acorde con el mercado”, indicó.
Agregó que esta tendencia no se muestra en el caso de las grandes industrias con actividades esenciales, pues nunca paralizaron.
Respecto a los niveles de sueldos, Carranza señala que las empresas no han optado por hacer fuertes reducciones, sino que en lugar de ello han recategorizado algunas posiciones.
“Si la empresa ofreciera una menor remuneración tendrá el riesgo de sufrir alta rotación laboral, pues en unos pocos meses el trabajador podría recibir una mejor oferta y se iría”, sostuvo.
Sobre la demanda de empleo, la ejecutiva indicó que si bien hubo cierto freno en la semana posterior a la primera y segunda vuelta electoral, ahora se ha retomado el ritmo de contrataciones.
“Por ahora el tema del cambio de Gobierno no ha tenido impacto en el número de requerimientos; las empresas siguen buscando cubrir los puestos requeridos con el objetivo de seguir creciendo”, anotó.
Perfiles más requeridos
Patricia Carranza indicó que en la actualidad los perfiles más solicitados continúan siendo, por motivos de control de pandemia al interior de las organizaciones, el médico y/o enfermero ocupacional, así como supervisores en salud y seguridad en el trabajo.
“En lo que refiere a los perfiles más vinculados a temas de salud, como el médico o enfermero ocupacional, éstos son puestos necesarios para que las compañías puedan activar operaciones de acuerdo con los protocolos de seguridad”, indicó.
Por otro lado, el tema digital y de tecnología es también uno de los de mayor demanda, requiriéndose especialistas en marketing digital y comercio electrónico, desarrolladores web de front-end y back-end e ingenieros de datos.
Finalmente, las empresas están solicitando también en gran medida representantes de servicio al cliente en telecomunicaciones, así como operadores en centros logísticos o grandes almacenes.
“Los perfiles IT ya venían mostrando una demanda ascendente antes de la pandemia; sin embargo, con la implementación del trabajo remoto se aceleró el crecimiento. Las compañías se han visto obligadas a contar con programas de desarrollo y transformación digital para mantenerse vigentes”, destacó Carranza.