La disciplina y la empatía serán los skills más relevantes en los mandos medios como jefes y asistentes. (Foto: GEC)
La disciplina y la empatía serán los skills más relevantes en los mandos medios como jefes y asistentes. (Foto: GEC)

La pandemia del sirvió como una oportunidad para que los trabajadores puedan capacitarse frente a las nuevas necesidades del mercado, señala el director de Innovación de Verne Future Mindset, Víctor Lozano.

Señala que los profesionales con cargos directivos han sido los que más se han capacitado en esta coyuntura (un 84%), siendo las herramientas digitales, el marketing digital y la innovación las habilidades más requeridas.

Además, dijo que la transformación digital ayudó a dar mayor importancia a las habilidades blandas.

Explica que el nuevo profesional considera que los soft y hard skills tienen el mismo nivel de importancia, y añade que la comunicación efectiva (20%), el trabajo en equipo (16%) y la adaptación (14%) son las habilidades más valoradas en esta nueva normalidad.

Respecto a qué deberían considerar los colaboradores para diferenciarse desde su posición, señala que los directivos y gerentes deberán poner foco a habilidades como resiliencia, capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

Revela que la disciplina y la empatía serán los skills más relevantes en los mandos medios como jefes y asistentes.

“La capacidad de resiliencia y gran adaptación son cruciales en esta coyuntura. El cambio acelerado ya empezó y significa un gran reto para la industria. Depende de nosotros tomarlo como una gran oportunidad de cambio”, dijo.

Tiempo en familia

El estudio "Nuevas Habilidades para un mundo en Transformación” realizado por Verne Future Mindset señala que los profesionales peruanos consideran que uno de los principales beneficios del trabajo remoto ha sido pasar más tiempo en familia.

Agrega que cuidar la salud (58%), pasar más tiempo en familia (18%) y ahorrar tiempo y dinero en el transporte (11%) son las principales ventajas por trabajar desde casa.

El informe precisa, además, que aunque el home office (trabajo remoto) trae beneficios relacionados con la seguridad, salud y familia, el 45% de profesionales también extrañan las oficinas y les gustaría trabajar bajo un modelo mixto; es decir, combinar el trabajo presencial y remoto.

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