Cinco claves que cambiarán el futuro del empleo los próximos años

El coronavirus COVID-19 y la automatización son dos grandes fuerzas que vienen revolucionando el empleo a nivel mundial. Según una investigación hecha por el Foro Económico Internacional (WEF, por sus siglas en inglés) a esta situación se la conoce como la “doble alteración” de los empleos, una idea que incluye transformaciones en el corto plazo debido a la crisis económica y las más profundas que se irán conociendo en el tiempo.

Este estudio proyecta que en el año 2025 se crearán más empleos de los que desaparecerán. Del mismo modo, el WEF apunta que existen nuevas oportunidades a quienes logren estudiar y adaptarse a las nuevas exigencias.

“Esto ha ocurrido en cada una de las revoluciones industriales. Hay muchas oportunidades que se crearán con los trabajos emergentes, pero se requieren inversiones para que los trabajadores puedan entrenarse y transitar hacia los nuevos empleos”, apunta Vesselina Stefanova Ratcheva, investigadora del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del WEF, en conversación con BBC Mundo.

Añade que estas inversiones las deberían realizar las propias empresas y gobiernos para desarrollar una fuerza laboral con más calidad.

Del mismo modo, el WEF presentó cinco claves que revolucionarán el empleo.

1. Automatización

WEF proyecta que desaparecerán 85 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años debido a que la fuerza laboral se está automatizando más rápido de lo esperado. Las nuevas tecnologías que están en las empresas transformarán las tareas, trabajos y habilidades que las organizaciones necesitarán el próximo lustro.

De igual manera, resalta que, en cinco años, los empleadores dividirán el trabajo entre máquinas y humanos, casi de la misma manera.

2. Revolución tecnológica

Si bien una buena cantidad de empleos irá desapareciendo, también surgirán nuevas oportunidades. Los cambios tecnológicos crearán 97 millones de puestos de trabajo. “Cada vez que vemos los datos sobre nuevos empleos es bastante sorprendente”, señala Vesselina Stefanova.

Sectores como la economía verde, análisis de datos y la inteligencia artificial son algunas de las emergentes. También están las está la ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos.

La gestión de redes sociales, desarrollo de software, aplicaciones, transformación digital, especialistas en internet de las cosas, marketing y la economía del cuidado de personas también serán privilegiadas.

3. Habilidades demandadas

La creatividad, flexibilidad, junto al pensamiento analítico serán las habilidades más requeridas dentro de cinco años, afirma el WEF.

Del mismo modo, está la capacidad de manera crítica y resolver problemas, características que se cruzan en diferentes perfiles y cobrarán mayor importancia. La autogestión, aprendizaje activo, resiliencia y tolerancia al estrés, también son habilidades requeridas, según la investigación.

WEF indagó en las habilidades más requeridas a través de la utilización de métricas con la firma LinkedIn y Coursera.

4. Habilidades de trabajadores

Las empresas que querrán ser más competitivas pondrán esfuerzos en mejorar las habilidades de sus trabajadores. El estudio apunta que casi el 50% de empleados necesitará tener capacitaciones para actualizar sus destrezas en los próximos años.

Asimismo, señala que solo el 21% de empresas a nivel global señalan que pueden hacer uso de fondos públicos para apoyar a sus empleados a través de iniciativas de re-entrenamiento laboral.

Agrega que esta tarea no solo la realizará el sector privado, sino los gobiernos deberán apoyar a los trabajadores que se quedarán desplazados por los cambios en el mercado laboral.

5. Trabajo remoto

Cerca del 84% de trabajadores encuestados por el WEF, señaló estar preparado para digitalizar los procesos de trabajo, incluido una expansión del teletrabajo. No obstante, el 78% de los empresarios estima un impacto negativo en la productividad de los colaboradores.

Ello impactará a una gran mayoría de fuerza laboral que puede trabajar a través de internet. Sin embargo, los trabajadores, en especial de países con menor nivel de desarrollo, continuarán completamente fuera del nuevo paradigma del teletrabajo.

Ante ello, el WEF advierte que la desigualdad crecerá por el impacto de la revolución tecnológica y recesión generada por la pandemia, que golpea mucho más a personas de bajos ingresos.