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Brecha salarial: Hombres ganan más que mujeres en todos niveles en Reino Unido

La cuestión del salario igualitario está bajo la lupa ya que las empresas del Reino Unido se acercan a una fecha límite de abril para cumplir con una nueva ley que las obliga a declarar públicamente la diferencia salarial entre su personal masculino y femenino.

Brecha salarial

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La menor diferencia de salarios es en ventas y servicio al cliente, donde la fuerza de trabajo se divide casi por igual entre los géneros.

Los últimos datos sobre la brecha salarial en el Reino Unido revelan cuán desiguales son las ganancias entre hombres y mujeres.

Para los empleados a tiempo completo, los pagos a hombres superaron los de mujeres el año pasado en todos los niveles, señaló la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS por su sigla en inglés) en un informe publicado el miércoles.

En casi el 25%, la brecha es mayor en los oficios calificados, las ocupaciones dominadas mayormente por hombres. La menor diferencia es en ventas y servicio al cliente, donde la fuerza de trabajo se divide casi por igual entre los géneros.

La cuestión del salario igualitario está bajo la lupa ya que las empresas del Reino Unido se acercan a una fecha límite de abril para cumplir con una nueva ley que las obliga a declarar públicamente la diferencia salarial entre su personal masculino y femenino.

Mientras menos de 600 de las 9,000 compañías requeridas para reportar lo han hecho, casos de alto perfil de disparidad, como entre el personal de la emisora ​​pública BBC, ya han atraído críticas de políticos y público en general.

Los datos de la ONS muestran que los hombres dominan en las ocupaciones que pagan más. Representan el 72.8% de los máximos ejecutivos y altos funcionarios y el 70.2% de los gerentes y directores.

También tienen una alta proporción en las ocupaciones más básicas que pagan menos, y roles de planta y operarios de maquinarias, muestran los datos preliminares para el 2017.

En general, el informe encontró que la brecha salarial de género para los trabajadores a tiempo completo sigue siendo pequeña a edades más jóvenes, pero se amplía desde los 40 hasta el máximo entre las edades de 50 a 59. Los salarios de las mujeres dejaron de crecer a una edad más temprana.

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