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Actualmente hay alrededor de 80,000 trabajadores registrados como part time o tiempo parcial, según la planilla electrónica del Ministerio de Trabajo, en el que reportan tanto pequeñas, medianas y grandes empresas.
Esta tendencia no solo se aplica a los jóvenes trabajadores, sino que ya se viene extendiendo durante la pandemia a otras posiciones, - de acuerdo con EY-, para evitar la suspensión perfecta de labores y mantener los puestos de sus colaboradores.
Además, se viene usando por los ejecutivos en altos cargos, en nivel gerencial, como marketing, recursos humanos, comercial y de tecnología, según CL Selection. Aunque en estos acuerdos se asocian a los resultados por objetivo.
Primer paso, con horas y límites a planilla
Pero ello parece cambiar, dado que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, que preside el congresista Daniel Oseda Yucra (Frepap), aprobó el dictamen que otorga derechos laborales a los trabajadores que prestan servicios personales remunerados y subordinados con cuatro o menos horas diarias, o veinte o menos horas semanales.
De esta manera, en la propuesta legislativa el contrato individual de trabajo, puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o determinado, siendo ambas clases de contratos laborales de forma verbal o escrita, pudiendo suscribirse acuerdo por jornadas laborales de cuatro o menos horas al día, o 20 o menos horas semanales de trabajo.
En el dictamen de la Comisión de Trabajo se establece un límite a las empresas, ya que el número de personas a tiempo parcial no puede exceder el 20 % de la planilla total de trabajadores de la empresa.
“Los contratos a tiempo parcial se suscriben únicamente cuando la remuneración se cuantifique en función a las horas trabajadas y no en los resultados”, sostienen.
Hace unos días, el laboralista Jorge Toyama, explicó que el contrato a tiempo parcial no debe verse como una figura donde hay abusos, sino que se amolda a una necesidad sea de la empresa o del trabajador.
“Ponerle topes va a terminar sacando del empleo a justamente las empresas que usan tiempo parcial que están básicamente en el sector educativo y de servicios”, precisó.
En este caso, el modelo no solo se aplica a la gestión de las empresas, sino que algunas empresas se han adaptado para no enviar a suspensión perfecta a algunos trabajadores o cambiando su modelo de negocio.
De acuerdo a la actual norma vigente, el informe de la Resolución Ministerial 091-92-TR señala que no existe limitación porcentual para contratar personal a tiempo parcial ni limitación respecto a la posibilidad que tienen el trabajador y el empleador para convenir la duración de una jornada a tiempo parcial, por lo que los trabajadores a tiempo parcial podrían llenar el total de la planilla, en casos extremos.
En caso de despido e indemnización
En el caso de los despidos, el dictamen establece que un trabajador, sea cual fuere su jornada laboral diaria, que enfrente un despido, es indispensable la existencia de una causa justa contemplada en la ley, y debidamente comprobada por el empleador en caso de juicio.
“La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa del despido corresponde al empleador dentro de un proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido”, detallan.
Respecto a la indemnización por despido arbitrario o injustificado, se establece el equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones, sea cual fuere su jornada laboral diaria. Las fracciones de año se abonan por doceavos y treintavos, según corresponda; y su abono procede superado el periodo de prueba.
Vacaciones para el tiempo parcial
Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios todos los trabajadores sujetos al régimen común de la actividad privada, sea cual fuere su jornada laboral diaria.
De esta manera el trabajador de tiempo parcial o part time tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
“El derecho vacacional por días trabajados, también lo tienen los trabajadores a tiempo parcial, de cuatro horas o menos al día, o 20 horas o menos semanales de trabajo”, sostienen.
“Actualmente las empresas no dan vacaciones a trabajadores part time porque la legislación peruana no las regula, pero si el trabajador lleva su caso al Poder Judicial, los jueces terminan dándoselas”, refirió Lora.
¿Qué normas aplican hoy para los trabajadores a tiempo parcial?
- La ley de Productividad y Competitividad Laboral señala la posibilidad de contratar a trabajadores bajo un régimen de tiempo parcial, sin limitación alguna.
- El Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo señala que los trabajadores a tiempo parcial tienen “beneficios laborales” siempre que para su percepción no se les exija el cumplimiento de 4 horas diarias de labor.
- El informe N° 136-2018 de Ministerio de Trabajo aclara que la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no puede ser mayor a 4 horas diarias. Este tiempo se calcula dividiendo el tiempo total del trabajador en la semana entre 5 o 6 días, dependiendo de la jornada que se maneja en el centro de trabajo. Por lo tanto, si un trabajador labora por 12 horas un día y por 8 horas otro día y descansa el resto de la semana, solo habrá laborado 20 horas semanales.
- La Resolución Ministerial 091-92-TR señala que el servidor que labore menos de cuatro horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
- Los trabajadores a tiempo parcial gozan de muchos otros beneficios de ley. Estos incluyen la asignación familiar, en caso tengan una familia que mantener, el derecho a feriados, el descanso semanal, la gratificación por fiestas patrias y navidad, la participación en las utilidades de la empresa, al seguro social, al sistema pensionario y a vacaciones.
- No tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario, ya que no se les considera trabajadores estables y no tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS).
- Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a pagos de horas extra ya que, si trabajaran más de 4 horas diarias, se desnaturalizaría su contrato a tiempo parcial
- El informe 91-92-TR señala que no existe limitación porcentual para contratar personal a tiempo parcial ni limitación respecto a la posibilidad que tienen el trabajador y el empleador para convenir la duración de una jornada a tiempo parcial, por lo que los trabajadores a tiempo parcial podrían llenar el total de la planilla, en casos extremos.