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Los empleadores estadounidenses que tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo harían mejor en ofrecer condiciones laborales flexibles y otros incentivos a los trabajadores más jóvenes ya que los aumentos salariales no son suficiente para atraerlos de regreso al mercado laboral, según un estudio del Banco de la Reserva Federal de Atlanta.
En comparación con los ‘baby boomers’ de la misma edad, los trabajadores millennials y de la generación X responden menos a los cambios salariales, dijo Julie Hotchkiss, economista de la Fed de Atlanta, en una investigación publicada el jueves en el sitio web del banco de la Fed.
“Estas diferencias no son buenas noticias para los empleadores que intentan persuadir a los trabajadores de que regresen al mercado laboral durante una sólida recuperación de la pandemia”, escribió. “Es probable que los empleadores también tengan que recurrir a incentivos no salariales para atraer a los trabajadores a ocupar sus vacantes”.
Las nóminas de Estados Unidos están 2.87 millones por debajo de las de febrero de 2020, antes de la crisis del COVID-19. La fuerza laboral, que incluye a las personas en edad de trabajar con trabajo o en busca de uno, se mantiene unos 900,000 por debajo de su nivel previo a la pandemia. Mientras tanto, las tasas de vacantes y las renuncias rondan cerca de máximos históricos.
El documento, que utiliza datos del 2019, compara la capacidad de respuesta a los cambios salariales de las distintas generaciones cuando cada una tenía entre 20 y 40 años. Los millennials, definidos como aquellos nacidos entre 1981 y 1996, se encuentran aproximadamente en ese grupo de edad actualmente. Los miembros de la Generación X, nacidos entre 1965 y 1980, ahora tienen entre 40 y 50 años.
El rastreador de crecimiento salarial de la Reserva Federal de Atlanta muestra que los salarios medios han aumentado más del 5% en los tres meses que terminaron en enero. Sin embargo, el porcentaje está a la zaga del aumento del 7.5% en los precios al consumidor del mes pasado, por lo que, además de las diferencias generacionales, la inflación puede estar teniendo un efecto en la oferta laboral.
Un número cada vez mayor de empresas ya promueve el trabajo remoto y otros acuerdos flexibles como herramienta de contratación. Una encuesta de la Reserva Federal de Richmond publicada esta semana halló que casi el 60% de las grandes empresas ahora usan opciones de trabajo desde casa para atraer a nuevos empleados de tiempo completo.