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Ampliación de licencia por paternidad afectará sobre todo a las microempresas formales ¿de qué forma?

Ayer se promulgó la Ley 30807, la cual amplía la licencia por paternidad de 4 a 10 días.

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(Foto: difusión)

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Si bien la ampliación de la licencia por paternidad ayudará a fortalecer el desarrollo de la familia con la participación del padre en los primeros días de vida del hijo, también generará un mayor costo a las empresas, pues el goce de haber será asumido por el empleador.

Así lo advirtió el abogado laboralista César Puntriano, quien refirió que las microempresas formales serán las más afectadas, pues tienen un menor margen de rentabilidad.

“Solo el 10% de las microempresas son formales y muchas de ellas viven bajo una economía de subsistencia, por lo que serán las más golpeadas por la medida”, subrayó el especialista del Estudio Muñiz.

La nueva ley también dispone que si la madre fallece en el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (98 días), este periodo de descanso también será otorgado al padre y pagado por la empresa.

“Esto también generará un mayor costo al empleador”, anotó Puntriano.

Diferente es el caso de la licencia por maternidad, pues el costo es asumido por EsSalud.

Por ello Puntriano sugirió aprobar un proyecto de ley para que la licencia por paternidad también sea asumida por EsSalud.

“No existe una razón técnica que justifique el por qué EsSalud solo cubre la licencia por maternidad”, anotó.

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