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Acoso sexual en el trabajo: afectados pueden renunciar y reclamar indemnización

Para configurarse el acoso sexual no se requiere reiterancia en el hecho, explicó especialista.

Acoso sexual

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Las personas afectadas por sufrir acoso sexual en el trabajo pueden decidir renunciar y exigir una indemnización a la empresa.

Así lo explicó Pamela Navarro, directora del área laboral del Estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría.

“Si ante el acoso la persona siente que ya no puede seguir trabajando en esa empresa, puede aplicar a una figura similar al despido arbitrario y reclamar una indemnización”, señaló la especialista a Gestión.pe.

Agregó que para configurarse el acoso sexual no se requiere reiterancia en el hecho.

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Falta implementar procesos
Por otro lado, la abogada advirtió que la mayoría de empresas aún no implementa la normativa de prevención del acoso sexual.

Refirió que las empresas deben contar con un reglamento donde se establezca el proceso para recibir las denuncias de acoso y los plazos para resolver un caso.

“También se debe indicar quién será la persona a cargo de la recepción de las denuncias, la cual debe tener un perfil idóneo para dar confianza al denunciante. No puede ser una persona conservadora”, anotó.

Asimismo, las empresas también deben brindar charlas informativas y capacitaciones a los trabajadores sobre la problemática del acoso sexual en el trabajo.

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