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El 54% de la gran empresa en Perú tiene mayor dificultad para cubrir puestos vacantes

Según ManpowerGroup las industrias de manufactura, transporte y comercio son las más afectadas por la escasez de profesionales debidamente capacitados. La falta de experiencia de los candidatos constituye la razón principal por la que no pueden contratar

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El fenómeno de escasez de profesionales se ha agudizado como nunca antes se ha visto en las últimas décadas, de tal manera que los empleadores no logran encontrar a las personas que necesitan con la adecuada combinación de habilidades técnicas y fortalezas humanas, de acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento Perú 2018, elaborada por ManpowerGroup.

Así, el estudio expone que el 54% de la gran empresa (+250 trabajadores) tiene la mayor dificultad para cubrir vacantes. Incluso un 5% dice estar teniendo más dificultades ahora que hace un año.

El 29% manifiesta que su mayor reto se centra en la falta de candidatos, y en que quienes buscan empleo esperan un pago mayor del que está dispuesto a ofrecer la empresa (15%).

¿Por qué no hallan profesionales?
En opinión de Marco Nicoli, Director de ManpowerGroup para Perú, Chile, Paraguay y Uruguay, los principales factores de la escasez de talento son la falta de experiencia (28%), los candidatos esperan un pago mayor del que se ofrece (18%), los candidatos carecen de conocimiento técnico (17%), falta de postulantes (14%), los candidatos carecen de habilidades blandas requeridas (5%).

¿Y cuáles son las profesiones u oficios que más se requieren?
Hay un hecho destacable. El impacto de la inteligencia artificial y la tecnología están redefiniendo los puestos en demanda en lugar de reemplazarlos. Así, la encuesta de ManpowerGroup define el siguiente Top Ten de profesiones y oficios más demandados en el Perú:

1. Personal Administrativo: recepcionistas, asistentes personales y administrativos lideran el ranking.
2. Representantes de Ventas: profesionales expertos en B2B, B2C, centros de contacto.
3. Oficios Calificados: electricistas, soldadores, mecánicos.
4. Técnicos: especialmente controladores de calidad, personal técnico en general.
5. Ejecutivos: directores de empresas, gerentes.
6. Manufactura: operadores de máquinas para producción.
7. Ingenieros: químicos, eléctricos, civil y mecánico.
8. Choferes: conductores de camión, de entrega, construcción y tránsito masivo.
9. Profesionales: gerentes de proyecto, abogados e investigadores.
10. Tecnologías de la Información: expertos en ciberseguridad, administradores de red y soporte técnico.

Nicoli destacó que la mayoría de los diez puestos más demandados requieren de una segunda capacitación o certificación y no siempre de un título universitario.

Asimismo, en la era digital, para hallar un empleo se tendrá en cuenta en gran medida del desarrollo continuo de habilidades, puesto que incluso los roles más tradicionales se complementarán con las nuevas tecnologías.

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