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Los centennials, generación de jóvenes que nacieron a partir de 1997 bajo una fuerte incidencia de la tecnología en sus vidas, tienen una mirada particular sobre qué características debe tener una empresa ideal donde les gustaría trabajar.
De acuerdo a un reciente informe del Instituto San Ignacio de Loyola sobre la empleabilidad de este grupo -en base a una muestra de 1,862 estudiantes-, más de la mitad (57%) considera que las empresas deben valorar el bienestar de sus empleados.
No obstante, también es importante la capacidad innovadora de la empresa (47%), así como que tenga una marcada línea de carrera (46%) y sea socialmente responsable (44%), por encima de contar con sueldos superiores al promedio (38%).
Este panorama cambia cuando se trata de centennials que ya trabajan, por lo que la línea de carrera se vuelve el factor más importante (58%), seguido de la valoración del bienestar de sus empleados (56%), su capacidad innovadora (49%) y ten er sueldos por encima del promedio (40%).
Liderazgo
De otro lado, para el 63% de encuestados, la buena comunicación es el atributo que valoran más de un jefe. Además, los buenos valores (50%) y la visión a largo plazo (28%) son cualidades que destacan sobre un responsable directo, así como lo es la inteligencia (21%).
No obstante, al segmentar por género, las mujeres tienen una mayor inclinación sobre la buena comunicación (61%) por encima de los hombres (52%). Asimismo, consideran más los buenos valores (46%) frente al otro género (39%).
En paralelo, los hombres consideran más la inteligencia (34%) y la visión a largo plazo (30%), mientras que las mujeres toman menos en cuenta dichas cualidades con un 27% y 28%, respectivamente.
Asimismo, en cuanto a la mejor cualidad para definir a un buen profesional, los jóvenes menores de 24 años consideran en primer lugar la ética (75%), seguido de la capacidad de aprender permanentemente (69%), las buenas relaciones con los demás (64%) y gestionar el tiempo (42%).
Perfil
El estudio también revela que el 57% se considera idealista, en tanto prefieren los buenos valores y la buena comunicación en el jefe y una buena relación con los demás, así como la capacidad de aprender en el perfil de un buen profesional.
Otro 43% se muestra como más pragmático ya que prioriza la inteligencia y la visión a largo plazo en sus superiores y prefiere trabajar en multinacionales con prestigio y sueldo superior al promedio.
Otrosí digo
Enseñanza. Los centennials también indiciaron que están favor de que los contenidos de enseñanza superior necesitan ser actualizados (93%). Además, 8 de cada 10 de estos jóvenes manifestaron estar satisfechos con el cumplimiento de objetivos de aprendizaje en función a la educación impartida vía online.