En el 2013, las remuneraciones que percibirán los altos ejecutivos de las empresas que operan en el mercado peruano se verá incrementado en un 5.5%, similar valor al del 2012 (5.5%), y superior al del 2011 (4.6%), según la , elaborada por la consultora en recursos humanos, Mercer.

El aumento de 5.5% estará al nivel del que se otorgará en las empresas de Chile, y será superior a los de Colombia (4.5%) y México (4.8%). Sin embargo, coloca al Perú en el rango más bajo de la tabla. En el intermedio figuran Panamá (7.2%), Brasil (7.5%) y Bolivia (8.0%). Más arriba, y casi inalcanzables, figuran Argentina (25%) y Venezuela (28.5%).

Peor pagadosEn cuanto a los promedios salariales de los ejecutivos, las marcas registradas en el Perú también están entre las últimas respecto a sus pares regionales. Así, los gerentes generales que trabajan en compañías asentadas en el país son los que perciben más bajas remuneraciones (ver gráfico 2) si se les compara con sus colegas de México, Colombia, Argentina, Chile y Brasil.

Como ejemplo, un gerente brasilero percibe actualmente casi el doble del salario (US$ 32,368) de su par peruano, cuyo ingreso mensual llega a US$ 16,749. En comparación con Chile, la brecha se reduce, pero la remuneración de un gerente chileno sigue siendo un 40% mayor (US$ 23,793) a la de su colega peruano.

En cuanto a los directores y vicepresidentes, sus haberes están por debajo de sus colegas de Brasil, Chile y Argentina, y casi a la par de los que se perciben en Colombia y México (ver gráfico 1).

Desigual por géneroLa demografía arrojó que de un total de 201 empresas, el 27% de los encuestados son mujeres, mientras que el 73% son hombres. Asimismo, la encuesta reveló amplias brechas salariales entre los CEO, directores y gerentes de ambos géneros.

Como evidencia, el salario promedio de un CEO mujer (4% de las encuestadas) es de US$ 8,631,303, mientras que el de su par masculino (96% de los entrevistados) alcanza US$ 10,633,848, que expresa una diferencia de 23%.

Para el caso de los directores y los gerentes, la desigualdad remunerativa es similar. Una mujer en un puesto directivo gana 19% menos que un hombre; por otro lado, una gerente percibe 16% menos que su colega masculino.

Jóvenes dominantesOtra consideración del estudio es la distribución por generaciones de quienes ocupan puestos directivos y gerenciales en las organizaciones de la región. Se registró una gran predominancia de profesionales entre 27 y 41 años de edad, que terminaron representando el 53% de la población encuestada.

Para el caso de la población femenina, solo un 11% pertenece a la generación de los baby boomers (47 a 65 años), mientras un 37% se encuentra en la generación Y (22 y 32 años). En la población masculina, sin embargo, aún hay una gran presencia de baby boomers (89%), aunque la generación Y va ganando terreno con un 63% de participación.

LA FICHAEmpresa: Mercer, consultora en recursos humanos.Estudio: Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013.Fecha: 3 de octubre 2012.Empresas participantes: 201 en Latinoamérica.Presidentes y gerentes generales encuestados: 73.Vicepresidentes y Directores: 364.Gerentes Senior: 743.Gerentes: 2,053.Jefes: 8,461