Conoce cinco infracciones de Sunafil que llamarán tu atención
FOTOGALERÍA. La inspecciones laborales de seguridad y salud en el trabajo muchas veces son percibidas como un obstáculo o un requisito a cumplir. Por ello, las empresas deben evitar caer en estas cinco situaciones que reúne Carlos Cárdenas, Gerente Senior del Área Laboral de EY Perú, que llamará la atención de cualquier empleador formal.
Según la Resolución de Intendencia No. 567-2015-SUNAFIL/ILM, una empresa no acreditó contar con un registro de control de asistencia y salida, así como tampoco una tarjeta de marcación de asistencia y salida de sus trabajadores, durante la visita inspecti
Según la Resolución de Intendencia No. 567-2015-SUNAFIL/ILM, una empresa no acreditó contar con un registro de control de asistencia y salida, así como tampoco una tarjeta de marcación de asistencia y salida de sus trabajadores, durante la visita inspecti
1 / 5
Según la Resolución de Intendencia No. 567-2015-SUNAFIL/ILM, una empresa no acreditó contar con un registro de control de asistencia y salida, así como tampoco una tarjeta de marcación de asistencia y salida de sus trabajadores, durante la visita inspecti
2 / 5
De acuerdo a la Resolución de Intendencia No. 044-2016-SUNAFIL/ILM, el empleador deberá acreditar fehacientemente que las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas incluyeron, a su vez, una formación específica a cada trabaja
3 / 5
Lo relevante de la Resolución de Intendencia N° 213-2016-SUNAFIL/ILM es lo referido a las vacaciones del Gerente General. La SUNAFIL señala que el Gerente General tenía que pedir permiso antes de salir de vacaciones (por principio de primacía de la realid
4 / 5
Como señala la Resolución de Intendencia N° 131-2016-SUNAFIL/ILM, la empresa Inspeccionada excluyó a un grupo de trabajadores sindicalizados de participar en el proceso de evaluación para un incremento salarial, permitiendo únicamente a los trabajadores n
5 / 5
Según la Resolución de Intendencia 197-2015-SUNAFIL/ILM, el empleador se encuentra obligado a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo respecto de sus contratistas, subcontratistas, empresas