El presente año ha visto una amplia gama de reformas laborales que, en su mayoría, han buscado proteger la relación laboral entre empleadores y trabajadores y garantizar mínimos de protección para los empleados formales. Estas normas incluyeron el reglamento de la ley de hostigamiento sexual, la modificación del sistema de inspectivo de trabajo y el proyecto del reglamento de la ley de productividad y competividad laboral.
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