Trabajadores en planilla recibirán un 22% adicional a su gratificación

Sábado, 06 de julio del 2013

Esta cifra corresponde a la bonificación extraordinaria de 9% por concepto de EsSalud y para el caso de los afiliados a una EPS, será de 6.75%. Además, habrá un 13% más que equivale al aporte a la ONP o AFP.

<strong>Sanciones.</strong> Las multas por el incumplimiento puede llegar a los S/. 36,500.
Sanciones. Las multas por el incumplimiento puede llegar a los S/. 36,500.

Los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación por Fiestas Patrias, percibirán como Bonificación Extraordinaria el 9% sobre dicho monto, que los empleadores dejarán de aportar a EsSalud.

Así, la Cámara de Comercio de Lima recuerda a los trabajadores en planilla que la Ley Nº 29714, que desgravó las gratificaciones de julio y diciembre, aún estará vigente hasta el año 2014.

Además de los trabajadores de la actividad privada, los del sector público -regulados por el régimen laboral privado– percibirán un 13% más, que dejarán de aportar a la ONP o AFP, con lo cual el adicional a la gratificación será del 22% aproximadamente.

En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación.

Asimismo, la CCL elaboró una lista de reglas básicas a tomar en cuenta para la gratificación por 28 de julio, que debe depositarse hasta máximo el 15 de este mes.

¿Cuál es el monto de la gratificación?
1. La gratificación de julio será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio 2013.
2. Los nuevos trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscrito en el REMYPE, tienen derecho a medio sueldo de gratificación.
3. Se entiende como remuneración, a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo las gratificaciones ordinarias que se otorgan voluntariamente o por acuerdo, durante más de dos años consecutivos.
4. No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS.

¿Qué se entiende como remuneración regular?
1. Se considera remuneración regular – por tanto computable para la gratificación – aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre).
2. La ley señala que tratándose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el requisito de regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente”.

¿Cuál es la gratificación de los comisionistas?
Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá en base al promedio de los 6 meses anteriores al 15 de julio.

¿Qué requisitos se exigen para el pago de la gratificación?
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio 2013 o estar de vacaciones, gozando de subsidios con descanso médico. En caso el trabajador cuente con menos de 6 meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).

¿Se pagan las gratificaciones por treintavos?
Conforme al DS. 017-2002-TR publicado el 04 de Diciembre del 2002, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.

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COMENTARIOS

  • 1
  • 30.11.2013
  • 14:11 hs
MICHAEL GABRIEL VILLASANTE LLERENA

QUISIERA QUE POR FAVOR INVESTIGUEN LA EMPRESA DE RESTAURANTES DE LA CADENA DE POLLERIAS "NORKYS" PORQUE SOMOS VARIOS TRABAJADORES QUE ESTAMOS MAS DE 1 AÑO Y OTROS MAS DE 6 MESES Y NO CONTAMOS CON PLANILLAS NI SEGUROS NI MUCHO MENOS CONTRATO Y SI NO NOS DAN NUESTRA GRATI QUE DEBEMOS HACER GRACIAS.

  • 2
  • 19.07.2013
  • 11:07 hs
Pamela Yessica Chara Saavedra

en mi trabajo nos han descontado a varios de la grati las falta que hemos tenido durante el semestre de enero a julio eso es normal?

  • 3
  • 19.07.2013
  • 11:07 hs
Pamela Yessica Chara Saavedra

una consulta: trabajo en una clínica y ahí a varios compañeros le has descontado de la grati las falta que han tenido durante el semertre de enero a julio... eso esta bien que hayga descuentos?

  • 4
  • 16.07.2013
  • 13:07 hs
JOLU CE

Si la empresa no paga el día que corresponde, posterior a ello se recarga con interés a favor del trabajador y cual seria.

  • 5
  • 16.07.2013
  • 13:07 hs
Victor Omar Mendoza Rodríguez

Esta forma de presentar la noticia genera confusión entre los trabajadores. Algunos creen que además de su gratificación al 100 % de su salario mensual, recibirán 22 % adicional, y eso no es correcto.

  • 6
  • 14.07.2013
  • 10:07 hs
Alexander Daniel Grimaldo Pozo

el pueblo peruano debera estar contento con la yapita de la gratificacion ,ya que tendra alguito mas para sus gastos ,y espero que siga asi todos los años ,con buenas novedades ..

  • 7
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
Raul Maguiña Leon

Si yo trabajé todo el mes de marzo y 20 días de abril en una empresa y ya no laboro ahí, me corresponde gratificación por treintavos?

  • 8
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
jorge akamine

La novedad sólo el 9%, el 13% ya lo dábamos por contado, tenemos esa ley hace 2 años y rige hasta fin del 2014.

  • 9
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
jorge akamine

Sólo el 9%, el 13% ya lo dábamos por contado, tenemos esa ley hace 2 años y hasta fin del 2014.

  • 10
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
George E

Trabajo en una empresa de exploración minera y solo me han depositado el 9%, ¿qué puedo hacer?

  • 11
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
Jaime David Manayay Azabache

Que pasa si es que la empresa donde estoy trabajando quiere hacer un nuevo contrato y no pagarme mi gratificacion por 28 de julio que puedo hacer .

  • 12
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
Marcell Ospina

alguien me puede alcanzar la norma ...no la encuentro porfa!

  • 13
  • 11.07.2013
  • 19:07 hs
Juan Daniel Chujutalli Vela

En el caso de las empresas denominacionales, el monto a percibir será: 100% Sueldo + 9% Essalud - 10% Diezmos = 98.1%

  • 14
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
Ana Ortiz

Me pagaron solo el 6.45%... que se debe hacer en este caso?

  • 15
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
Davis Rojas Ponce

ES GRATIFICANTE RECIBIR ESTA NOTICIA .

  • 16
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
Zulma Silva Leguia

Pero si las gratificaciones no tienen descuento desde el gobierno de Alan Garcia, El 22% es el 13% de la AFP y el 9% de ESSALUD, que no nos descuentan en las gratificaciones. Así que no es un adicional a eso. Y lo dan como primicia que falsedad

  • 17
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
laertida L

Gratificación julio 2013 = Sueldo sin descuentos... o sea 22% adicional es: 13% AFP + 9% Essalud... No crean que recibirán el sueldo sin descuento más un "22% adicional".

  • 18
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
María Ysabel Saldaña Alarcón

ojala que sigan manteniendo esta norma mas alla del 2014

  • 19
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
PolythenePam Lennharristartney

Alguien podría pasarme el dato con la Norma que regula esto por favor?.... Gracias

  • 20
  • 10.07.2013
  • 19:07 hs
Luis Bendezu

Quisiera saber si esto tambien se cumple para las Mypes y Pymes ???

  • 21
  • 09.07.2013
  • 16:07 hs
Diana Díaz Tarrillo

Es en serio? aplica para todas las empresas desde este julio?

  • 22
  • 07.07.2013
  • 16:07 hs
a aqp

Alfonso J Samanez...has leído el artículo? ....Trabajadores del sector privado.

  • 23
  • 07.07.2013
  • 09:07 hs
Alfonso J Samanez

Nada mejor que un Empleado Estatal bien remunerado. Ademas, segun el Ex-Presidente Alan Garcia y su Gobierno Neo-Liberal el Peru es Libre e Independiente...entonces fomentemos el Gasto Interno, la Industria Peruana, Comercio Interno, casi lo mismo que hace EEUU cuando sus formulas economicas caen.

  • 24
  • 07.07.2013
  • 09:07 hs
Gabriela Alvarado Tavara

Bien.

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