¿Como se reparten las utilidades en una fusión de empresas?

El laboralista César Puntriano explicó que cuando la empresa se fusiona con otra y liquida a sus trabajadores, las utilidades se deben cancelar dentro de los 15 días de esta operación.

Para que una empresa se encuentre obligada a repartir utilidades legales a su personal debe haber empleado a más de 20 trabajadores en el año y además generar renta neta tributaria, explica el laboralista César Puntriano, socio del estudio Muñiz.

Así, detalla, cuando las empresas deciden fusionarse, la regla consiste en que las utilidades se calculan al día anterior de la entrada en vigencia de la fusión.

Para ello se debe procederse de la manera siguiente:

Se efectúa un corte a la fecha de otorgamiento de la Escritura Pública de fusión para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a esa fecha.

En otras palabras, anota Puntriano, si la fusión entró en vigencia el 1 de julio, debe hacerse un corte a esa fecha para verificar la realidad de cada empresa, de manera separada, por el lapso que va del 1 de enero al 30 de junio.

Por el lapso restante, es decir, el que corresponde al período del 1 de julio al 31 de diciembre, la participación en las utilidades a repartir se debe calcular sobre la base a los estados financieros consolidados porque se trata de una sola empresa ya fusionada.

Ejemplo:
La empresa A se fusionó con la B el 1 de setiembre de 2017. Para determinar la participación que deberá recibir el trabajador de A al 31 de diciembre de 2017 hay que analizar qué ocurrió con A entre el 1 de enero y el 31 de agosto de 2017, es decir, si tuvo renta tributaria o pérdida.

Lo que suceda entre el 1 de setiembre y el 31 de diciembre de 2017 se determinará en función a la realidad de A+B y ya no solamente de A.

En cuanto al pago de las utilidades en caso de fusión, tenemos dos alternativas:

Si la relación laboral del trabajador se extingue con ocasión de la fusión, el pago se efectuará dentro de los 15 días útiles de la entrada en vigencia de la fusión
En este caso, se le pagarán las utilidades calculadas sobre A dentro de los 15 días útiles de entrada en vigencia de la fusión.

Si la relación laboral subsiste, el pago se hace efectivo en la fecha regular de reparto.
Es decir, recibirá sus utilidades en marzo o abril del 2018.

El empleador deberá entregar al personal una liquidación que precise cómo se ha calculado la participación legal en las utilidades y que la falta de pago del beneficio constituye una infracción grave sancionable con una multa de hasta de S/ 91,125.00 si afecta de 1000 trabajadores a más.

TAGS: utilidades

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