NOTICIAS DE recursos humanos

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Cinco consejos prácticos para gestionar el talento en las organizaciones

(Foto: Difusión).

La gestión del talento comienza desde la planificación estratégica de la organización hasta la correcta desvinculación respetuosa del colaborador.

LinkedIn y Google tienen mucho que agradecer a este genio de RR.HH.

Steve Cadigan.

Aunque la trayectoria de Steve Cadigan es larga y está plagada de éxitos, fue en LinkedIn donde afianzó su fama como genio de la selección de personal. Aquí su historia.

¿Cuáles son los sectores productivos más atractivos para trabajar en el Perú?

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En una época llena de puestos laborales inservibles, es importante conocer qué sectores se perfilan como los más atractivos en buenas prácticas laborales.

Entrevistas de trabajo: ¿Por qué quiere dejar su actual trabajo? Aquí la respuesta

Para el experto en recursos humanos Toni Thompson, hay muchas maneras de responder a esta pregunta con honestidad, sin entrar en demasiados detalles. Aquí un ejemplo.

Tres consejos de recursos humanos para incorporarse a la era digital

(Foto: iStock).

Los cambios tecnológicos no solo han alterado la forma de crear un producto, sino también cómo se relacionan los colaboradores. Por suerte, les presentamos tres tips esenciales para que tu empresa sobreviva al cambio.

¿Quién aborda en Google las quejas de sus empleados? No es RR.HH.

(Foto: Bloomberg)

En Google y su empresa matriz Alphabet Inc. hay otra manera para que los empleados expresen sus quejas. Conozca la iniciativa “Sí, en Google”.

Agua: el oro líquido

Las ventas de agua embotellada superan a las de gaseosas en el mercado estadounidense.

El 57% de grandes empresas en Perú invertirán hasta US$ 100,000 en su personal este año

Foto: Andina.

Para el 2017, sólo 29% de las empresas encuestadas cuenta con presupuestos por encima de los US$ 200,000 anuales para este fin, señaló EY Perú.

La importancia del management de los recursos humanos en empresas de salud

Foto: Titicupon

La principal complejidad, asegura RAET, se da por encontrar al personal idóneo para cada una de las especialidades y brindar la remuneración correspondiente

PwC: ¿Cómo atraer y retener el talento humano a tu empresa?

Gestion.pe
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Atraer talento, hoy en día es algo complicado para las empresas. Sin embargo, retenerlo parece ser una tarea aún más difícil. Oscar La Torre, socio de consultoría de negocios de PwC nos comenta al respecto.

Existe gran demanda de gerentes con talento humano en las empresas

Los altos ejecutivos deben eliminar los factores que afecten su desempeño laboral y la productividad de su organización, pues el desarrollo del talento humano es clave para el éxito de las empresas en el Perú.

Trabajar acostado: ¿el sueño de muchos empleados se hizo realidad?

Altwork es una novedosa alternativa de sillón reclinable que se adapta al escritorio de un trabajador, permitiendo distintas posiciones para que la espalda no sufra al final del día.

¿Por qué es importante impulsar la gestión del fracaso en las empresas peruanas?

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Annarita Nieri de VisaNet Perú señala que la gestión del fracaso es algo que no es bien visto en las empresas peruanas.

¿Por qué es útil la gestión electrónica de los Recursos Humanos?

“Para maximizar las ventajas de la Gestión electrónica de los Recursos Humanos debe haber compromiso y convencimiento por parte de los gerentes y directivos”, indicó, Eugenia Hereñú,Subdirectora Regional de Operaciones.

Conozca las nuevas tendencias para la gestión de Recursos Humanos

La gestión de desempeño ya no será una “evaluación anual” sino un proceso continuo e interactivo entre jefes y empleados.

¿Qué hacer para recibir un ascenso?

Especialistas en recursos humanos aconsejan ser polivalente, tener buen relacionamiento con compañeros y clientes, o emprender dentro de la empresa

Pruebas online que simplifican la selección de personal

(Difusión)

Los test a distancia generan procesos más veloces, eficientes y económicos. Las herramientas son útiles para cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, que haga procesos de selección masivos y en forma reiterativa.

Mujer y madre: los beneficios que deben dar las organizaciones a sus colaboradoras

Las políticas de recursos humanos hacia las madres profesionales deben responder a sus necesidades personales. El periodo de licencia por maternidad no es suficiente.

La 'maldición' de los millennials: ¿cómo fidelizar a los colaboradores sub 35?

Atraer al personal más joven y mantenerlo a su lado puede ser un verdadero desafío para las empresas. La transparencia y claridad son principios claves para los trabajadores menores de 35 años.

¿Cómo hacer más eficiente la gestión de desempeño de los Recursos Humanos?

Los gerentes se ven beneficiados con una evaluación sistematizada de los Recursos Humanos porque ya no será una tarea que les quita tiempo sino un proceso rápido que le proporcionará información valiosa, señaló Antonella Basile de RAET.

¿Qué valoran los talentos antes de postular a una empresa?

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Oscar La Torre, socio de Consultoría de PwC, afirma que una vez que el talento ingresa a una empresa son seis las prácticas que se deberán aplicar para retenerlo.

Guerra de talentos: el gerente de finanzas es el puesto más buscado

Cazatalentos y especialistas en Recursos Humanos anotan que en el contexto de crisis internacional, las empresas urgen de un manejo casi quirúrgico de sus fondos a invertir.

Las políticas inclusivas: el valor agregado en las organizaciones

Los equipos multidisciplinarios elevan la innovación, fortalecen el desempeño y mejoran el cumplimiento de objetivos. Algunos están a favor de introducir políticas de diversidad, para otros basta con evitar trabas para la inclusión.

¿Porqué son necesarios los sistemas de información de RR.HH para las organizaciones?

Los Sistemas de Administración de RR.HH. ayudan a las organizaciones a mejorar su eficiencia y su efectividad. Además, tienen como finalidad gestionar los volúmenes de información con rapidez y exactitud para facilitar la toma de decisiones, señala la consultora RAET Argentina.

Áreas de recursos humanos necesitan evolucionar a nivel de socio estratégico del negocio

Cada vez son más organizaciones las que comprenden el aporte decisivo de la unidad. Por consecuencia, los encargados de recursos humanos están obligados a justificar mejor las decisiones que proponen.

Buenas prácticas laborales: la mejor forma de atraer al talento

Una relación laboral debe ser siempre bilateral: ambos lados deben crecer en conjunto, tanto el colaborador como la empresa empleadora. (Foto: Adecco)

Una buena gestión de recursos humanos apuesta siempre por la capacitación constante de sus colaboradores, señala Adecco.

KPMG: 59% de ejecutivos piensa que la gestión de RR.HH. será estratégica si se basa en evidencias

“En el Perú, las empresas en temas de gestión del talento también comienzan a hacer análisis avanzados de datos para guiar sus decisiones de inversión en Recursos Humanos”, señaló Alberto Mondelli de KPMG.

Gestión Presupuestaria: Tecnología en Recursos Humanos

Una herramienta de software para realizar proyecciones presupuestarias precisas según diversos escenarios, en forma ágil y rápida.

El 80% de ejecutivos de Recursos Humanos buscan referencias de candidatos en redes sociales

El 90% de los ejecutivos buscó referencias en LinkedIn, el 59% en Facebook y solo el 13% y 9% buscaron referencias a través de Google+ y Twitter, respectivamente, según estudio de LHH DBM Perú.

El 72% de ejecutivos de RR.HH. contrató personal que contactó por redes sociales

Además, el 52% de ejecutivos, en general, afirmó haber contratado a personal que contactó a través de una red social , a diferencia del 2012 en el que sólo el 43% lo hizo.

Mayoría de pymes ven a la gestión de RR.HH. más como un “gasto” y no como una inversión

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Para Ricardo Martínez de HR IN, no es “difícil” convencer al empresario de la pyme de que adopte medidas de buenas prácticas en recursos humanos en la medida sepa el efecto que ello tendrá en su rentabilidad.

El gigante holandés Raet ingresa al Perú para expandirse en Latinoamérica

Además de Perú, Raet abrirá  filiales en Chile y Colombia.

Para desarrollar su negocio en Latinoamérica, Raet adquirió RH Pro, empresa líder en soluciones de alta tecnología para el gerenciamiento de los Recursos Humanos en países de habla hispana.

¿Qué hacer cuando se usa lenguaje ofensivo en el centro de trabajo?

Lo peor que cualquier empleado puede experimentar en su trabajo es que sus jefes usen un lenguaje ofensivo, ya que pierden el compromiso con la empresa y baja su productividad. A esta situación usted debe responder con un rotundo ¡No!, señala un artículo de LinkedIn.

Baterías ETNA pasa a formar parte de la Asociación de Buenos Empleadores

AmCham se encarga de auditar el cumplimiento de requisitos exigidos por la Asociación de Buenos Empleadores.

La certificación respectiva fue otorgada por la AmCham luego de verificarse el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ABE.

Los 'rebeldes corporativos' y su utilidad en las compañías

Los expertos recomiendan escuchar sus propuestas, pero poniéndoles reglas definidas y metas claras. Advierten también que ser rebelde no significa ser negativo o quejarse por todo.

Colocar a un especialista de TI en el mercado peruano puede tomar hasta cuatro meses

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Jorge Gamero, managing director de Experis Perú, explica la situación de escasez de talento de TI en el Perú. Sostiene que el perfil del profesional demandado debe contar con una alta especialización, habilidades blandas y conocimiento propio del negocio.

Gestión de Recursos Humanos es un tema transversal en la empresa

Carlos Vivar, director de capital humano de Lindley y presidente de Aperhu, detalla a Aptitus por G de Gestión la estrategia de su gestión el 2016 para unir los esfuerzos de los gestores de capital humano y agregar valor a productividad de empresas.

"Son las personas las que dan sentido a las organizaciones", según People & Partners

¿Qué ha ido ocurriendo con las personas en el mundo empresarial? Janet Spröhnle, directora de People & Partners, lo respondió en el último Congreso Mundial de RR.HH. Chile 2014 y uqe reproduce Aptitus por G de Gestión.

¿Cuál es la receta para tener colaboradores positivos?

Solange Carneiro, gerente de gestión y desarrollo humano de La Positiva Seguros, explica a la revista Aptitus por G de Gestión cómo pasar de un área de soporte a un área estratégica.

Supermercados Peruanos: Aplicando creatividad en la gestión humana

Directora de Gestión Humana y Calidad de SPSA, Mariela Prado.

La directora de Gestión Humana y Calidad de Supermercados Peruanos, Mariela Prado, da a la revista Aptitus por G de Gestión una visión inspiradora del papel del líder de RR.HH. en una empresa que no deja de crecer.

Cómo desarrollar iniciativas de gestión humana creativas de bajo presupuesto

Resultados de negocio: ninguna empresa existiría sin ellos, y hacia ellos debería ir el planeamiento estratégico que movilice a las distintas áreas a alcanzarlos, pero, ¿qué pasa con los principios fundamentales de la gestión de capital humano? Conozca el tema en el siguiente informe de la revista Aptitus por G de Gestión.

Tips para fidelizar el talento y mantener la motivación en el trabajo

Pilar La Torre, RH manager de DHL Express, comparte con la revista Aptitus por G de Gestión sus principales desafíos en clima laboral para convertirse en un empleador de categoría internacional.

Nuevo modelo de RR.HH.: La gestión del talento debe ser responsabilidad de todas las áreas

(Video: Gestión)
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Pablo Montalbetti, director del PAD de la Universidad de Piura manifiesta que la persona, el talento y la cultura deben ser la base del nuevo modelo de RR.HH. que apunta a la retención de la “generación Y”.

El antídoto a las distracciones en el trabajo: Prohibido el uso del celular

¿Será guatsapear y tuitear el nuevo fumar o leer el periódico? Solo el tiempo se dirá.

Dinero para trabajadores que no utilizan sus 60 minutos semanales para ir al baño o alarma para los que se ausentan más de ocho minutos de sus asientos. Aquí, cómo ha evolucionado las políticas de recursos humanos para controlar a los empleados.

Laborum: Empresas optan más por ofrecer una línea de carrera para retener a su personal

(Video: Gestión)
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Entre los diferentes métodos que utilizan las empresas para retener a su personal también están la capacitación constante y mayores beneficios económicos.

La única y verdadera ventaja competitiva es la persona: Congreso Mundial de RR.HH.

Sergio Urbina, director general del Congreso Mundial de Recursos Humanos Chile 2014.

A raíz del Congreso Mundial de Recursos Humanos Chile 2014, que se realizará en Santiago (Chile) del 15 al 17 de octubre, su director general, Sergio Urbina, detalla a la revista Aptitus por G de Gestión los objetivos del evento de la World Federation People Management Associations (WFPMA).

¿Cómo construir y potenciar una marca desde adentro de la empresa?

Es vital que los colaboradores comprendan como la marca se conecta emocionalmente con los clientes, según Jeroen Nieuwland.

“Mi oficina parece un consultorio, todo el día entran y salen”

Ventura considera que el estrés debe guardarse en la mesa de noche. (Foto: Lucero del Castillo)

Para Mario Ventura, gerente general de Seguros Sura en el Perú, ser un ejecutivo equilibrado no es nada complicado.

BCP: La confianza en un equipo de trabajo es fundamental y multiplica la productividad en una empresa

(Video:Gestión)
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“Si un jefe brinda confianza a sus colaboradores, ellos serán responsables”, así describió Bernardo Sambra, gerente de la División de Gestión y Desarrollo Humano del BCP, a un buen líder que se preocupa por el bienestar de su gente.

Assesment Center: Cada vez más empresas prefieren procesos de selección de personal sofisticado

Las metodologías participativas y grupales permiten que las empresas contraten personal del que tengan mayor certeza de su adaptabilidad, motivación e interés.