Plantean promover incentivos para que independientes y empleados de las pymes con ingresos medios se incorporen al sistema privado.

*HÉCTOR ZÁRATE
hzarate@diariogestion.com.pe*

En el mercado existen cuatro AFP y en una de ellas hay un cambio de propiedad . Sin embargo, la pregunta es cuál es el potencial de trabajadores a incorporar al sistema previsional.

Existen 1.5 millones de personas, en promedio, relacionadas a las pequeñas y medianas empresas que no están afiliadas al sistema previsional, pero que cuentan con ingresos similares a los que ya lo están y que tienen ingresos mensuales mayores a S/. 700.

Así lo afirmó Elmer Cuba, Socio gerente de Macroconsult, tras precisar que esta cifra se sustenta en la Encuesta Nacional de Hogares del INEI.

Ese millón y medio de trabajadores pertenecen a los sectores de clase media (quintiles tres y cuatro) de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada, sostuvo Cuba en la mesa de trabajo del Foro Internacional organizado por la Asociación de AFP sobre Modernización del Sistema Privado de Pensiones.

Explicó que lo natural sería que las AFP crezcan incorporando a estos segmentos (tercer y cuarto quintil del nivel remunerativo promedio), porque son los más cercanos a incluir en las AFP, antes de pensar en los individuos más pobres (quintiles uno y dos).

Mencionó que la clase media que ya esta afiliada a las AFP, compuesta por empleadores, independientes y empleados, tienen ingresos en un rango que oscila entre S/. 709.1 y S/. 2,693.7, en promedio.

Análogamente, el nivel de ingreso promedio de los potenciales afiliados (actualmente no afiliados) se encuentra entre S/. 638.7 y S/. 1,780.6 mensual. De otro lado, añadió que existe medio millón de personas para los que habría que hacer planes especiales para poder incorporarlos al sistema previsional.

Propuestas
Expertos que también participaron en la mesa de trabajo plantearon mecanismos para lograr incorporar a los trabajadores de las pymes e informales al sistema privado de pensiones. En primer término propusieron reducir el porcentaje del IGV, por ejemplo, de 18% a 15%, la diferencia de 3% (u otro porcentaje por determinar) sería el aporte que hace el consumidor final a su fondo de pensión; así mientras más compre, más aporta.

Asimismo, indicaron que esto lograría que los compradores estén obligados a pedir sus boletas para garantizar su aporte y de esta manera se puede eliminar parte de la informalidad. Otra alternativa propuesta fue la vinculada a beneficios tributarios a aportantes voluntarios, que en Colombia es una buena experiencia. Se mencionó que manteniendo la aportación y el fondo por cinco años, en el país vecino se consigue beneficios tributarios ciento por ciento de ser declarados como ingreso.

GESTIÓN/04/08/2011