El 15% de los que poseen una cuenta sueldo la usan para retirar dinero por adelantado, dio a conocer el BCP.

*OMAR MANRIQUE

VANESSA DEACOSTA*

Un creciente número de personas usa sus cuentas sueldo -en las que se depositan sus remuneraciones- para cobrar por adelantado sus planillas y pedir préstamos. La mayor familiaridad con las características de este producto, ofrecido por las entidades financieras a los trabajadores en planilla, ha permitido que el 15% de quienes la poseen la usen para retirar dinero por adelantado, dijo el jefe de Productos Pasivos del Banco de Crédito BCP, Dante Lindley.

Otro de los factores que hacen atractivo el adelanto de sueldo a través de estas cuentas es su costo: no se cobra una tasa de interés, sino un importe fijo que, en el caso del mencionado banco, es de S/. 12 para adelantos de hasta S/. 400, y de S/. 30 para montos superiores.

Por su parte, Interbank adelanta hasta el 30% del sueldo, cobrando una comisión de 3.5% sobre el monto desembolsado.

Además, las entidades financieras ofrecen créditos a tasas de interés preferenciales a quienes abran una cuenta sueldo.

Otros bancos permiten adelantos de hasta solo el 20% del sueldo, pero a cambio cobran tasas de interés más bajas a sus clientes, y ofrecen varios descuentos en establecimientos comerciales, desatándose una interesante puja entre las instituciones financieras por captar más cuentas sueldo.

Bajo esas condiciones, la banca sigue concentrando el mayor número de cuentas planillas abiertas en el sistema financiero, empero las mejores tasas de interés pagadas a estas cuentas las tienen las cajas municipales.

Inesperado volumen

Lindley dijo que las cuentas de depósitos, en general, vienen creciendo por los excedentes que genera la mayor actividad económica y, además, por el traslado de fondos mutuos y de otras alternativas de inversión de riesgo en medio de la coyuntura eleccionaria.

En el caso particular de las cuentas sueldo, destacó un fuerte crecimiento en marzo y abril, en línea con la generación de más empleos formales, y, fundamentalmente, por el abono de las utilidades y bonos de rendimiento a los trabajadores.

Así, los abonos de utilidades que pasaron a cuentas sueldo crecieron en 26% en abril, cuando se esperaba que aumentaran en 20%; mientras que los bonos por rendimiento se incrementaron en 35%, frente a una proyección inicial de 20%.

“Las empresas obtuvieron buenos resultados en el 2010, y eso se refleja en las utilidades y bonos que distribuyeron a sus trabajadores hasta abril de este año, mediante las cuentas sueldo”, resaltó el ejecutivo.

Competencia por CTS

Ante la menor facilidad que ahora tienen los trabajadores para disponer de sus depósitos de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), estos tienen la alternativa de los adelantos de cuentas sueldo, dijo Dante Lindley.

Ello en razón de que las personas solían usar su CTS para cubrir gastos corrientes, pero desde el 1 de mayo la utilización de estos fondos se ha restringido para quienes tengan en estas cuentas menos de seis remuneraciones mensuales.

Frente a la competencia de las cajas municipales por captar estos fondos, Lindley sostuvo que los bancos ofrecen tasas de interés de entre 3% y 4%, además de otros beneficios que las microfinancieras no brindan.

No obstante algunas cajas han mejorado su oferta para mejorar su competitividad.