Varían de S/. 100 a S/. 11,000 en organismos estatales, aun para el mismo puesto.

SANDRA ALVARADO

El fin de semana, el presidente Alan García fustigó contra la realidad que se vive en el sector estatal. Lamentó la existencia de funcionarios públicos cuyos sueldos llegan a los S/. 33,100. “Es grosero”, arremetió.

Las escalas de sueldos en el Estado son tan disímiles y variables, con solo saltar de un ministerio a otro, aun ocupando el mismo puesto, según lo revelado por el congresista nacionalista Pedro Santos.

Al respecto, el también miembro de la Comisión de Fiscalización manifestó que es necesario que se ordene el sistema de remuneraciones en el sector público. Además, indicó que se establecen una serie de retribuciones o bonificaciones como el Cafae (Comités de Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulo de las Entidades Públicas) que no permiten conocer con claridad cuál es el sueldo real de los trabajadores.

En el caso del Cafae, que reciben los trabajadores del régimen público laboral (D.L. 276), observó que también se aplican grandes diferencias (ver cuadro).

Mejor pero mal pagados

Para Mario Pasco, abogado laboralista del Estudio Rodrigo Elías & Medrano Abogados, el punto de partida es que “los funcionarios mejor pagados están mal pagados”.

“Los funcionarios públicos están mal pagados, tanto así que un altísimo funcionario gana menos que un gerente de una empresa mediana y tiene grandes responsabilidades”, indicó.

Señaló que tal situación lleva a que el sector público no pueda competir con el sector privado en la búsqueda de los mejores elementos. “Solo pueden ir al servicio del Estado o los mediocre o quienes tienen un elevado sentido de la responsabilidad como para hacer sacrificios.

Transparencia

El también ex ministro de Trabajo señaló la necesidad de que haya transparencia al momento de dar a conocer las remuneraciones de los trabajadores del sector estatal.

“El ingreso debería ser medido por año y no por mes, pues en algunos sitios ganan 14 sueldos, en otros 16, así como los extras que percibe. Pues pudiera ser que su sueldo aparentemente está entre los límites pero fuera de eso le dan el Cafae, canastas de alimentos y termina ganando el doble y el triple porque no hay transparencia”. Además, sostuvo que se debería agregar las horas que labora. Pasco consideró que el objetivo debe ser tener un solo régimen, pues cuantos más hayan, existe mayor posibilidad de escape.

GESTIÓN – 14/12/10