SNI resalta la necesidad de tener más técnicos que empleados con formación universitaria.

Si Lima fuese una empresa de 10 trabajadores, solo dos de ellos tendrían formación técnica , otros dos estudios universitarios y los seis
restantes contarían solo con educación primaria y secundario, según la reciente encuesta permanente de empleo del INEI correspondiente al trimestre agosto – setiembre – octubre.

Frente a ello la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) apuesta a que la fuerza laboral apunte más a tener más técnicos que universitarios o técnicos, para lo cual plantea al Estado reformular la educación
superior en su conjunto.

“Falta generar una política a base de las necesidades que tienen las diferentes empresas en la formación universitaria y sobre todo la técnica, la cual debe ser revalorada”, manifestó el jefe del Instituto
de Estudios Económicos y Sociales de la SNI, Javier Dávila.

En base a las cifras del INEI ya se viene observando una tendencia de mayor crecimiento en el grupo técnicos que en los universitarios
dentro de los más de 4 millones de trabajadores que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada en Lima.

Los 849 mil trabajadores con educación técnica representan un incremento de 7.6% con respecto al trimestre agosto – setiembre – octubre 2009, mientras que las 938 mil personas con formación
universitaria crecieron en 1.5%, pero estas últimas aún tienen la primacía en cantidad.

Modelo

Dávila recomienda que el modelo a seguir debe ser el de Suiza, donde hay mayor cantidad de estudios técnicos que universitarios, y ese cambio
debe aplicarse dado que hay ramas industriales que no encuentran
técnicos calificados.

“En sectores como metalmecánica y textiles estamos viendo cuellos de botella en cubrir la necesidad de mayor nivel de especialización de
trabajadores. Otro problema es que los técnicos peruanos se forman muchas veces con equipamiento carente de tecnología de punta”, añadió.

No obstante, reconoció que en el país hay centros de formación técnica con altos estándares de calidad, citando como ejemplos a Sencico,
Senati y Tecsup, destacando que sus egresados son disputados por las industrias.

GESTIÓN 18/11/2010