Una encuesta a los postulantes a la maestría de Gestión Pública de ESAN revela interesantes consideraciones sobre ese tema.

Se podría pensar que los profesionales peruanos tienen un mal concepto del Estado como empleador, principalmente porque la política laboral de las entidades públicas siempre ha sido considerada rígida, consecuente con los menos eficientes y mal remunerada. Pero esta visión parece que está cambiando, según da cuenta una encuesta de ESAN.

Por ejemplo, el 53% de los ejecutivos , en promedio, respondió a este sondeo que está muy de acuerdo o de acuerdo con trabajar en el sector público, especialmente “por las posibilidades de aprender” y “por convicción y satisfacción personal por trabajar como servidor público”.

Sergio Bravo Orellana, decano de la Escuela de Administración de Negocios para Graduados, explicó que esta mayoritaria valoración del Estado como empleador responde a la necesidad que sienten los profesionales por desarrollar grandes proyectos, que “difícilmente los pueden lograr en empresas privadas”.

La encuesta también da cuenta de que el 50% está de acuerdo o muy de acuerdo en reconocer que su “nivel de vida ha mejorado por laborar en el sector público”, y de que el 22.6% manifestó que trabajar en una empresa privada es mejor que hacerlo en el sector público, en contraste al 45% que indicó lo contrario.

Al respecto, Bravo comentó que ingresar a una entidad estatal es una opción para acumular experiencia, aunque añadió que “una vez que el ejecutivo cree que lo ha logrado, comienza a mirar posibilidades en el sector privado, porque tiene la sensación de que ahí va a ganar más”.

¿Cómo podríamos lograr que los mejores permanezcan en el Estado? Esta pregunta aún no está descifrada en el país. El docente de ESAN ensayó algunas respuestas: “Imponer la meritocracia y la especialización, lo que fortalecería la carrera pública, y crear una real escala de remuneraciones, para evitar que el funcionario maduro, con acumulación de conocimientos y experiencia, migre al sector privado”.

GESTIÓN – 06/09/10