Este año solo se podrá disponer del 40% del total depositado y no del 100%, como en el 2009.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, tienen plazo hasta el lunes 17 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores correspondiente al período noviembre 2009 – abril 2010.

Precisó que, a diferencia de lo que sucedió el año pasado cuando los trabajadores tuvieron libre disponibilidad (100%) de sus depósitos, en esta oportunidad solo podrán disponer del 40% de los depósitos efectuados.

Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el depósito de la CTS, se debe tener en cuenta: el tipo de empresa, si los trabajadores son nuevos o antiguos, si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril del 2010.

La CCL detalló que en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si están obligados a depositar la CTS, cuyo plazo vence el 17 de mayo.

Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depósito no han variado y los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 30 de abril, a la que debe agregarse la sexta parte de la gratificación que percibió el trabajador en diciembre.

El depósito será equivalente a la doceava parte del sueldo, más el promedio de gratificación por cada mes laborado entre noviembre del 2009 y abril del 2010.

En el caso de la pequeña empresa, pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del 1 de octubre del 2008, tendrán derecho a la CTS conforme a las reglas generales.

Como pequeña empresa se considera a aquellas que tengan hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es decir seis millones 120 mil nuevos soles.

Pero en caso la pequeña empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a la CTS según las normas generales.

ANDINA – 03/05/10