Los teléfonos timbran sin descanso, las teclas de las computadoras no dejan de ser presionadas y los e-mails llegan uno tras otro a la bandeja de entrada de la PC. Es un día de trabajo normal para Jimena (38).

Ella es secretaria y está contenta con lo que hace, pero se le nota algo cansada. No se desespera porque ya están por llegar los especialistas en relax.

Jimena estirará los brazos, hará algunos movimientos de cabeza y otros giros con su cuerpo. Son 30 minutos que tres veces a la semana le regalan como una manera de motivación sus empleadores.

Es bienestarlaboral.com, el que se encarga de brindar ese respiro a la jornada de Jimena. Sus empleadores pagaron a Franz Portugal y a Lidia Silva, socios de ese negocio, S/.620 al mes por las sesiones de gimnasia.

Pero no es la única manera de relax. También está la técnica de bailoterapia que dura una hora y se realiza dos veces por semana al final de la jornada laboral.

Lidia cuenta con 27 clientes en cartera, entre privados y públicos, que han comprobado, según ella, que su personal se ha tornado más productivo, además de haberse reducido la cifra de faltas por males musculares.

Fueron S/.2 mil invertidos hace cinco años, que marcaron el inicio de bienestarlaboral.com.

Lidia y su socio tardaron mucho en identificar el rubro al que hoy se dedican. Ellos no tenían el capital para emprender estudios de mercado, así que entraron en un proceso de ensayo y error para identificar el servicio al que se dedicarían.

“Hicimos de todo, pero nada nos resultaba. Hasta que entramos a la organización de campeonatos de fulbito empresariales. Fue allí que nos dimos cuenta de que los trabajadores necesitaban un espacio de relax”.

Se dieron cuenta de que las empresas estaban dispuestas a invertir en la mejora emocional y física de sus trabajadores, así que optaron por buscar a más beneficiados. “Por qué solo se debían beneficiar los hombres. Las mujeres también deberían incluirse en ese grupo”.

“La búsqueda de clientes es día a día. Hay que cuidar a los que ya tenemos e ir a la caza de otros para hacer de este negocio líder en su rubro”.

GESTIÓN – 10/02/10