La medida busca que las empresas diseñen e implementen los procesos de capacitación de sus trabajadores.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó un paquete de 19 Normas de Competencias Laborales (NCL), que incluye los estándares laborales de desempeño del sector confecciones, con el fin de elevar la calidad y productividad de este actividad.

Estos estándares podrán ser utilizados por las empresas del ramo para diseñar e implementar los procesos de capacitación de sus trabajadores y utilizarlas en los procesos de selección y evaluación de personal.

Las NCL -detalla la agencia Andina- describen las funciones, subfunciones y tareas productivas, detallando lo que un trabajador debe ser capaz de hacer y los niveles de calidad que debe demostrar en una situación real de trabajo.

“Según estudios realizados en nuestro país, el 25% de los sectores textil y confecciones posee trabajadores sin estudios o que no tienen como acreditar las competencias adquiridas en las actividades donde se desempeñan lo que repercute en sus ingresos”, informó el ministro de Trabajo, Jorge Villasante.

Manifestó que con estas Normas de Competencias Laborales se espera que las empresas asuman una línea de aprendizaje y el personal adquiera las destrezas para desempeñarse en determinadas funciones.

“Así, se comprometen en un proceso productivo que les permita afrontar las nuevas exigencias del mercado y reconocer que la mejor preparación del personal permite elevar la rentabilidad y competitividad empresarial”, señaló.

Del mismo modo, el ministro invocó a las empresas a invertir en capacitación de sus trabajadores para elevar la rentabilidad.

“Frente a la caída de las exportaciones de la industria de las confecciones, exhortamos al sector empresarial a invertir en el capital humano que les permitirá mejorar los niveles de productividad, elevar su rentabilidad y proteger el empleo”, destacó.

Aseguró que los estándares laborales que se han presentado a un grupo importante de empresarios textiles sentarán las bases para elaborar y ejecutar los procesos de certificación; diseñar programas de formación y capacitación para el trabajo; y, gestionar el capital humano en las empresas.

El paquete de normas fue elaborado por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del MTPE con la participación de los empresarios de este sector productivo y los trabajadores especializados en este ramo.

Contó con la asistencia técnica de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), el Centro de Servicios para la Capacitación Laboral y el Desarrollo (CAPLAB) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).