Esta es solo una de las aspiraciones del talento humano en los próximos 5 años, afirma la encuesta de Transearch.

LESLIE SALAS OBLITAS
lsalas@diariogestion.com.pe

Se ha puesto a pensar ¿cómo se ve profesionalmente en los próximos cinco años? Transearch hizo este ejercicio y el 38.7% respondió que se avizoran trabajando en empresas, diferentes a la actual.

Mientras que, un importante 33.6% afirma que su aspiración en el corto plazo es ocupar un puesto gerencial en la misma organización y casi el 16% quiere tener en este tiempo su propia empresa .

Hoy los ejecutivos anhelan tener una empresa propia pasados los 40 años”, comenta Jorge Velaochaga, director regional para América Latina de la consultora. “Están conscientes que es una tarea difícil y en la realidad pocos dan el paso y de ellos algunos aterrizan el proyecto para generar utilidades en el tiempo previsto”, asegura.

En tiempos de bonanza sin embargo, enfatiza, las empresas son proclives a contratar ejecutivos con mas años de experiencia.

La encuesta realizada a 238 ejecutivos de Lima (principalmente de gerencias 49.6% y jefaturas 44%) arroja también que el 73.9% considera que la empresa donde labora cumple con sus metas y expectativas, siendo lo más relevante las profesionales y personales, y en menor medida las académicas.

Expectativas

No obstante, las metas personales son una de las menos apoyadas por las organizaciones, según los altos ejecutivos. Pese a ello, el 81.5% piensa que sus expectativas están alineadas a las de su organización.

Según Velaochaga es mas costoso traer a un nuevo ejecutivo que mantener al actual y de buen nivel (esto en el caso de la etapa materna). Un nuevo talento demora de 3 a 6 meses en adaptarse a la empresa.

28/09/11