Redacción Mix

La Compensación por Tiempo de Servicios () es un beneficio laboral creado con el fin que los trabajadores tengan un fondo de dinero para cuando estén desempleados.

Se trata de una remuneración anual que debe ser depositada en dos partes del 50% cada una. El primer pago se da hasta el 15 de mayo, y el segundo hasta el 15 de noviembre.

No obstante, no todos reciben el mismo monto, pues este es un cálculo que se da teniendo en cuenta factores como: el sueldo, la gratificación y los días laborados.

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¿Cómo calcular tu CTS si trabajas desde hace tres meses?

El abogado laboralista Tino Vargas Raschio, Managing Partner de Compliance Laboral, comentó que todo depende del régimen laboral al que pertenezca el empleado.

En el régimen de pequeña empresa, es un equivalente de 15 días de remuneración por cada año completo, hasta un máximo de 90 días.

Mientras en el régimen general es equivalente a un sueldo sumando el sexto de la gratificación. Dicha cifra se divide entre 360 y se multiplica por el tiempo trabajado.

Ejemplo

  • Si tu sueldo básico es de S/ 1,500, debes agregarle 1/6 de gratificación (S/ 250). La suma total es S/ 1,750
  • Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
  • Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró tres meses, se multiplica por 90) = 4.86 * 90 = S/ 437.40
  • Lo que recibirás de CTS sería S/ 437.4 aproximadamente por los tres meses trabajado.

Cabe señalar que debes tener mínimo un mes de servicio para que puedas cobrar dicho beneficio laboral.

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¿Cuándo se puede retirar la CTS?

Si deseas disponer del monto, solo debes esperar el depósito de la CTS y pasar el dinero a una cuenta tangible mediante la banca por internet del banco con el cual trabajes.

En caso no tengas una banca por internet, puedes acercarte a una agencia y solicitarlo. Eso sí, recuerda que pierdes beneficios de ahorro que las entidades bancarias brindan a los que prefieren guardar su dinero.

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