Consejos para hablar sobre su mayor debilidad en una entrevista de trabajo

“¿Cuál es su mayor debilidad?” es una pregunta comúnmente formulada durante una entrevista laboral. Tómelo como una oportunidad para hablar sobre cómo ha lidiado con esa flaqueza y converse sobre aquellas debilidades que convirtió en fortalezas en los últimos años.

Usted está sentado frente al reclutador, las cosas marchan bien durante la entrevista, habla acerca de sus atributos, habilidades y fortalezas, de pronto su interlocutor le lanza la temida pregunta: ¿Cuál es su mayor debilidad?

Aunque parezca una pregunta inocente, tiene el potencial de exponer rápidamente un gran defecto. Los directores de recursos humanos están buscando ejemplos de cómo una persona se enfrenta a los obstáculos del pasado, cómo lidia con el fracaso y qué pasos ha dado para solucionarlo.

Las entrevistas de trabajo sirven para desechar a los malos candidatos, pero también para encontrar al postulante ideal. Las preguntas complicadas o comprometedoras son decisivas, sepa cómo afrontarlas siguiendo los siguientes tips recomendados por Forbes:

Conozca sus debilidades
Para conversar sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo, en primera línea -por supuesto-, debe conocer a cabalidad cuáles son. Si no está seguro sobre cuál es su mayor debilidad, es bastante probable que no tenga en claro cuáles son sus puntos fuertes. De ser así, realice una suerte de auto-evaluación. Conozca su personalidad y su valor en la oficina no será cuestionado.

Sea honesto, pero no mencione las debilidades esenciales
La mejor respuesta a esa incómoda pregunta radica en una respuesta sincera. Es poco probable que sea contratado por aquello que no sabe hacer. Sea honesto al mencionar sus debilidades pero no hable sobre aquellas que puedan arruinar sus posibilidades de conseguir ese puesto de trabajo. Por esta razón, investigue qué perfil se está buscando e intente encajar en él.

Hable acerca de cómo ha lidiado con esa debilidad
Esté preparado para compartir un ejemplo respecto a un fracaso anterior, o para hablar sobre una debilidad que se ha convertido en una fortaleza. Por ejemplo, si anteriormente una de sus debilidades estaba relacionada con la impuntualidad, puede comentar cómo cambio esa actitud a raíz de una conversación que sostuvo con su anterior jefe, quien le hizo comprender cómo afecta la puntualidad a su marca personal. No converse sobre debilidades en las que aún está trabajando para mejorar.

No prepare una respuesta exacta
Por supuesto, usted quiere estar preparado y deseará saber cómo responder preguntas complicadas. Antes de asistir a una entrevista, piense en sus puntos débiles, pero no ensaye una respuesta. Caso contrario, será vista como una persona poco auténtica.

Solo discuta debilidades relacionadas con el trabajo
El reclutador espera que el entrevistado hable sobre sus debilidades en el lugar de trabajo y cómo las ha superado. Por esta razón, no cuente cuáles son sus debilidades personales. Se considera inadecuado trasladar los problemas personales al mundo de los negocios. La empresa no contratará a alguien con dificultades para separar ambos aspectos.

No diga que es un perfeccionista o trabaja demasiado duro
Respuestas comunes como: “Soy un perfeccionista” o “trabajo tan duro que no descanso”, contrariamente a lo que usted pueda considerar, no lo beneficiará en absoluto.
Use la pregunta en torno a su mayor debilidad como una oportunidad para compartir la forma en que ha superado un reto profesional y cómo ahora está mejor debido a él.

RELACIONADAS

COMENTARIOS

  • 1
  • 20.09.2013
  • 15:09 hs
Syrly De La Torre

Es justamente lo que estaba buscando, preciso

  • 2
  • 20.09.2013
  • 15:09 hs
Syrly De La Torre

Gracias por los tips, justo lo que estaba buscando

  • 3
  • 17.04.2013
  • 19:04 hs
Cristian Clark

Buenos tips para tomar en consideración también en nuestras conversaciones con nuestros jefes.

  • 4
  • 18.03.2013
  • 17:03 hs
Gabriel Blancas

Me agrado estos tips...gracias por el aporte

  • 5
  • 25.02.2013
  • 09:02 hs
Lily Vega Riquelme

Que tan efectivos son los procesos de contratación actual? he visto muchas veces que los procesos son largos y engorrosos para que al final la persona seleccionada sea un total desastre

ÚLTIMA HORA ver todas

BLOGS ver todos

Impacto ambientalLorenzo de la Puente

El agua: “qué lejos estamos de la naturaleza”

Divina EjecutivaFiorella Garcia-Pacheco

Paremos el Acoso Sexual Callejero

Innovación y Emprendimiento TecnológicoFranklin Marcelo, CEO de Interfono

Proyectos de emprendedores peruanos en la mira de inversionistas del mundo

Inversiones GlobalesCarlos Palomino Selem

Aceleración y Volatilidad del Tipo de Cambio

WALL STREET VER TODOS

Será noticia

JOSÉ ANTONIO MONTENEGRO