El cazatalentos Alvaro Collas, director de Amrop Perú, asegura que el mayor nivel de rotación de ejecutivos se registra en el sector minero y energético por el déficit de personal capacitado.

Evelyn Coloma
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¿Su actual puesto de trabajo no cumple con sus expectativas? Alvaro Collas , director de Amrop Perú, recomienda que el primer paso antes de cambiar de empleo es analizar el propio perfil profesional y las oportunidades laborales que ofrece su empleador.

“Si hay oportunidades dentro de la empresa y la persona quiere quedarse allí porque está contento con la cultura, puede hacerlo (…). Pero lo que vemos es que cada vez los profesionales buscan empleos más retadores y entretenidos”, comenta Collas.

Según el cazatalentos, el promedio de rotación de los altos directivos es de cuatro años, mientras que para los mandos medios dos años y medio o tres años es suficiente para buscar mejores posiciones de trabajo.

La búsqueda
Para Collas, una reinserción exitosa en el mundo laboral puede durar hasta siete meses. Tiempo que implica la actualización del CV , la red de contactos y reuniones con los ‘headhunters’ o cazatalentos para definir una estrategia que destaque los puntos fuertes de su perfil.

“El mensaje para la persona a la que quieres llegar tiene que ser sutil, educado y conciso. Después, hay que darle un tiempo prudente a la persona para que responda. Puede ser una semana. Hay que esperar y, quizá, insistir”, señala el especialista.

Por último, Collas destaca el rol del marketing personal que debe manejar cada profesional. Esto es, desarrollar espacios que le permitan promocionar sus capacidades en el campo laboral y presentarse como el candidato ideal para un puesto, sin caer en la impresión del ‘trabajador desesperado’.